İş hukuku
İş uyuşmazlıklarında sürecin nasıl başladığı sonucu doğrudan etkiler: fesih bildiriminin içeriği, tebliğ tarihi ve kayıtların durumu belirleyici olur. Bu tür dosyalarda çoğu zaman arabuluculuk aşaması da bulunur.
Yürütülen işler
Fesih ve işe iade
Feshin geçerliliğinin değerlendirilmesi ve işe iade sürecinin yürütülmesi.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Tazminat hesabına esas sürelerin ve giydirilmiş brüt kazancın belirlenmesi, alacak talepleri.
İşçilik alacakları
Fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacakları.
İş kazası
İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri.
İşveren tarafı
Fesih süreçlerinin hukuka uygun kurgulanması ve iş sözleşmelerinin hazırlanması.
Görüşmeye gelirken
İlk görüşmede aşağıdaki belgeler elinizde olursa durum çok daha hızlı değerlendirilir. Hepsi olmak zorunda değil; bulabildikleriniz yeterli.
- İş sözleşmesi
- Bordrolar ve banka hesap dökümü
- Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
- SGK hizmet dökümü
- Varsa görev tanımı ve yazışmalar
Görüşme
Durumunuzu değerlendirmek için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Genel bilgi. Bu sayfadaki açıklamalar genel niteliktedir ve hukuki görüş yerine geçmez. Her dosyanın koşulları farklıdır; somut durumunuz için görüşülmesi gerekir.